当院では技術指導はもちろんの事、治療院経営に関する勉強会も行っています。経営コンサルタントを招いての勉強会は自由に参加していただけます。 経営のプロとの懇談は、独立を考えておられる方には必ず良い体験となるでしょう。 当たるチラシ、ＤＭの作り方、販促関係、マーケティング、人材育成、戦略の立て方等色々。 夢をかなえたい方のお手伝いをします。

弓場　由希

「どう思う？」朝礼のときに突然院長に意見を求められた時は、今でこそ、ちょっとは発言できるようになりましたが最初は何もいえませんでした。 ここでは、院長が命令を下してそれをスタッフが黙って実行するということはまずありません。 それぞれが治療所の改善点を指摘してみんなで考え、議論して一番いいと思われる方法をとっていきます。 自分の意見が言えるように、いつも頭はフル回転。 最初は緊張したけど今はこの雰囲気がとても気に入っています。 自分も診療所を作っている一員なんだと実感できますから。

下川　勝也

動き始めて３日目で往診に行かされたときは、正直びびりました。 ここでは、とにかく現場主義。 もちろん練習も大切ですが、ある程度基礎を固めたあとは現場に出たほうがより勉強になる。 教科書に書いてあることより、一番 '効く' のは患者さんの生の声やから。 ここには、そんな実践のチャンスがあふれています。 時には自信がないときもあるけど、必ず誰かが背中を押してくれる。 終わってみるといつも「やってよかった」と思います。

真鍋　恵

よく、話のタネが尽きないなぁと感心します。 一日の診療が終わると、ミーティングと称してみんなでお茶を飲むんですが、そこで出てくる話が面白い！！ ここのスタッフはみんな経歴が様々で、それぞれの体験してきたことが個性的で興味は尽きません。 仕事の後なので、早く帰って寝たいときもあるんですが、なぜかついつい居座ってします。 やっぱりこの雰囲気が大好きです。

武川　正宏

最初に院長が治療所の経営面について具体的な数字を挙げて話してくれたときは「えっ！そこまでいっちゃっていいの？」と内心思いました。 だって、そんなこと入って間もない新人に普通言わないでしょう。 でも、それを聞いてから、信頼というか、そんなものが芽生えてきたような気がする。 基本的にここでは、良いことも悪いことも、とりあえずは口に出してるのかな。 言える雰囲気というのはつまり、聞く耳を持つ雰囲気ということでもあって、ただ自分の意見を言うだけじゃなく人の意見に耳を傾ける姿勢も求められる。 でも、そんな関係って心地良いですよ。